为挖掘有潜力、想干事、能干事的职工，营造百舸争流、奋楫笃行的氛围，提高医院诊疗水平，深化科室内涵建设，推动科室新发展，检验科创建了新的科学化、民主化选人用人管理机制及质量提升模式。遵照“公平公正、公开团结、奉献进取”的原则，为所有表现优秀且积极进取的同事们提供展示自我的平台，使人尽其才，用当其时。12月22日，检验科召开专业组长和教学秘书竞聘会及检验科科研小组成立会。
本次会议由检验科主任何霞主持，特邀华西学科主任宋昊岚教授和医务科科长车光耀参加。会上，各位竞聘者的发言精彩纷呈、内容详实具体，结合平时工作感受，总结科室质量和管理存在的问题，并提出针对性意见以及未来的发展思路。
微生物竞聘组长高伟指出，在一个明确诊断的DRGs下，检验相关费用权重必然会下降，检验项目开展会受到限制，检验收入甚至检验地位都可能随之下降。在这样的大环境下，我们应该重视学科发展，回归检验学科的初心，更多地去考虑临床病情诊断的需求，检验项目要做到精而准，从而提高检验的学科定位。
免疫竞聘组长李佳表示，在强化质量与管理的时代，她将按照ISO15189和三级医院管理要求，努力完成相应内容，加强组内管理，并根据检验人员的检测能力开展相应的检验新项目。生化竞聘组长周自城表示，生化自动化程度相对较高，对仪器的质量要求也相对较高，试剂种类较多，管理难度较大，难免存在一些浪费。在今后的工作中，他将继续做好生化质量管理，加强对仪器的维护和保养，进一步控制试剂质控品和定标液的成本。
临检竞聘组长黄滔表明，质量管理是检验科的灵魂，其将认真做好室内质控和室间质评，确保检验结果的准确性和真实性。再者，TAT时间关乎患者满意度，他将梳理检验流程，力争缩短TAT时间，提高患者满意度。
教学秘书竞聘者罗雅文提出，在带教过程中，除了要掌握学生的专业知识水平、业务能力和工作态度外，还要关心学生的学习和生活，广泛听取意见和要求，随时调整带教方案。竞聘者唐明霞表示，带教过程中她将带着向心力、协调力、决策力、执行力及领导力工作，围绕科室发展，合理安排教学，认真执行带教工作，带领实习和进修生学习进步。竞聘者杨名宇表示，在带教中她将因材施教，寓教于乐，教材实践，相互联系，严格管理，经常总结。总之，各位年轻的竞选者在演讲中，思路清晰，语言精炼，态度端正，知难而上，值得学习借鉴。
接下来是科研小组成立会，何霞提出，就科研而言，检验科要增强科教兴科的意识，加快学科建设，促进科室的可持续发展。科研小组以4名研究生为组长，向全科公布各自的研究方向，科室成员根据自身专业方向及未来发展方向自由报名，双向选择最终成立了四个科研小组。成立会旨在激发科室全体成员的科研热情，带动科室科研进步。各位研究生均表示，在日后的科研过程中将积极分享科研学习和投稿经验，督促大家多多阅读和分享文献，增强科研思路的讨论。竞聘演讲结束后，通过公开计票的形式现场确定当选人员，何霞主任现场宣布了竞聘成功名单。
宋昊岚教授给予了本次会议充分的肯定，她表示，年轻人就应该积极抓住锻炼自己的机会，希望各位竞聘者在任职期间认真履行自己的计划，在科室业务、科室管理和科研方向均要尽职尽力。同时，在工作中要营造良好的工作氛围，增强同事间交流，以协助科室主任更好地管理科室。车光耀科长也表示，各位竞聘者要明确自己的工作职责和工作内涵，为科室的管理工作做出自己的贡献。在科研方面，要借助华西学科主任及背后的强大团队，好好向华西学习，更高质量地应用华西云课堂以扩宽自己的科研思路。
会议最后，何霞做总结发言：竞聘成功者要珍惜这个平台，紧跟医院和科室的发展步伐，履职尽责，不断提高自身综合素养，为科室的发展而努力奋斗。对于落聘者而言，要调整好心态，进一步严格要求自己，做好自己，争取下一次的成功。
不忘初心，牢记使命，质量强院，科室先行，推动管理，促进发展。本次竞聘会充分展现并释放了职工的才华和能量，体现了用人选人的竞争性和开放性，推动科室管理迈上新台阶。科研小组“研究生引领，科研先行”的理念，进一步提高了科室成员的科研意识，以期逐步实现科研工作的新跨越。